Sistema de Remuneración
Transparencia en todo momento, para todos nuestros empleados.
El sistema de remuneración se define a través de criterios cuantitativos y cualitativos definidos por Grupo Santander y es aplicable a todos los países que lo conforman. Estos criterios pretenden identificar aquellas posiciones que tienen un impacto material en el perfil de riesgo de la institución.
Para efectos de este manual al conjunto de estas posiciones se les conoce como colectivo identificado.
Indicadores cualitativos y cuantitativos
En Santander nunca te solicitamos información confidencial como tu número de usuario, contraseñas o claves dinámicas generadas desde tu SuperToken